De aici incepand, pe masura ce iau parte la indeplinirea anumitor misiuni, tinerii isi dezvolta un simt pragmatic si un spirit antreprenorial. Initiativa pe care acestia o au este o conditie esentiala in realizarea schimbarilor pe care le fac, in a naste valori, precum si in a identifica si fructifica oportunitatile. ONG-ul le ofera tinerilor cadrul perfect pentru a experimenta si pentru a-si forma comportamente care ii vor aseza pe directia antreprenoriatului.

Daca scoala ne invata sa ne conformam, sa rezolvam punctual sarcini si sa facem bine ceea ce facem, transformandu-ne in buni executanti, ONG-ul poate fi considerat drept o scoala de atitudini si comportamente de lideri. Diversitatea situatiilor create si indrazneala pe care o au ii ajuta pe acesti tineri sa iasa din zona de confort si sa devina competitivi. Spiritul competitiv este inca o premisa pentru a deveni antreprenor. Este in firea omeneasca sa ne gasim scuze pentru ceea ce nu indraznim sa facem sau pentru ceea ce ni se pare prea complicat. Avem ideea, ne dorim sa ii dam curs, dar lipseste actiunea. Ne este mult mai accesibil sa urmam calea batatorita, sa intram intr-o rutina a rezolvarii situatiilor decat sa probam idei si metode noi?

In felul acesta nu producem schimbarea in noi, cu atat mai putin in jurul nostru. Aceasta este etapa in care ne aflam in valea comoditatii. De aceea am asociat mai sus iesirea din aceasta vale a comoditatii cu pasirea spre antreprenoriat. In fond, ceea ce invata tinerii ONG-isti se refera la inlaturarea temerilor care ne blocheaza capacitatea de a actiona si la acceptarea, ca pe o provocare, a lucrurilor dificil de realizat. Este o viziune constructiva, care, odata ce este adoptata, genereaza schimbari pozitive.

Silvia Mihalea psiholog, specialist in recrutare si selectie, trainer autorizat CNFPA